沃尔玛等巨头调整架构控制成本 零售业人口红利逐渐消失 – 资讯中心 – 中国服装网-www.s9797s.com

  继去年对采购部门进行“大手术”后,有消息称,沃尔玛再次启动架构调整,对成都地区部分职能部门进行了解散或重组,减少了人员配置。沃尔玛方面表示,此举是配合在中国的业务转型,并否认是在变相裁员。不过,零售业人力成本压力越发沉重,迫使超市调整已是不争的事实。

  据了解,沃尔玛高层向成都地区公司事务部、行政部和共享服务中心3个部门的员工发出的人员安置通知称,为了支持沃尔玛中国业务转型的进一步深化,沃尔玛中国决定对上述部门进行架构重组,部分员工的职位将面临调整。这些员工如果无法转职到其他岗位而选择离开公司,沃尔玛会支付相应的经济补偿。

  沃尔玛方面表示,此举是为了让职能部门更加精简和高效。去年11月,沃尔玛也曾在全国进行过架构调整,将其在全国的29个采购办公室缩减至8个。

  不久前,外埠超市巨头人人乐曾被传裁员千人。公司回应表示,一直没有主动裁员计划,不过由于业绩下滑,会采取组织架构调整等方式控制人力成本,主要包括停止招聘和岗位调整等方式。

  沃尔玛等巨头对于用工成本的斤斤计较,显示了零售业的人口红利已逐渐消失。此前,由德勤发布的《2013中国零售力量》显示,零售企业员工收入增速高于全国平均水平,每年大约增长5%-10%。联华超市今年上半年人工成本增加额占总费用成本增加额的74%。

  记者调查发现,超市除了对职能部门进行调整,还通过大量增加促销员代替卖场员工,将一部分人工成本转嫁到供应商身上。中商联商业防损专业委员会主任曹小宁透露,根据调查,去年驻店促销员与卖场正式员工的比例已接近1∶1,促销员比例呈逐年增加态势,甚至将会成为商场用工的主体。

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